成霖企業
永續報告書
成霖對永續發展的承諾
成霖企業支持各個層面的組織永續發展，從而體現出對企業社會責任的承諾。
112 年成霖永續報告書 是成霖為評估企業永續發展表現而進行的第九次全面調查。
其中包含與成霖運營相關的永續管理績效。成霖保持對企業永續經營的承諾，至今仍不斷發展壯大。
利害關係人參與
成霖遵循GRI報告指南中的永續發展指標進行自我評估，以確保履行了社會公民的責任。
報告詳細地展示出成霖企業在經濟和環境發展以及勞工保險、人權、產品責任和其他永續發展指標方面的努力和成果。
在編寫報告時，成霖企業遵循了AA1000(2008) 利害關係人參與標準的五項主要原則：依賴性、責任性、影響力、多元觀點、關注張力等。
為邀集利害關係人的參與，我們會在一些共同關注的領域上密切合作，以確保相關社會責任的措施符合各界期待。
成霖企業的各級主管善用這些資料來製定年度計劃、政策及程序，使相關的利害關係人、廣泛的社會和生態環境之間達到更和諧的關係。
期望藉由與不同的利害關係人的互動，以有效整合及運用公司資源達成互惠互利的雙贏關係。
永續發展實務守則
成霖的永續發展實務守則基本定位如下：
- 落實公司治理
- 發展永續環境
- 維護社會公益
- 加強企業社會責任資訊揭露
- 誠信和永續經營
相關文件下載
成霖企業致力於符合社會、環境和經濟之規範並創造卓越的工作環境。我們的目標為在贏得客戶、員工、供應商、股東和競爭對手的信任時，同時也強化公司治理之目標及精神落實公司永續發展。
成霖在112年的報告中，探討了以下主題
「成為值得信賴的夥伴、令人為傲的所在、永續經營的企業」為成霖永續發展願景，為進一步邁向永續策略目標，我們於2023年11月成立公司治理及永續發展委員會，定期向董事會及經營團隊報告當年度ESG執行情形、以展現成霖實踐永續承諾的決心。
成霖集團致力於提供品味及品質兼具的產品與服務，在產品設計和製造階段層層把關，確保產品的品質及性能，產品出廠前需通過內部測試並獲得相關外部認證．為客戶提供安心自在的產品與服務。
成霖深知全球所面臨的環境挑戰日益嚴峻，企業在營運過程中應承擔更多的環境責任。因此積極推動環境管理，致力於在各個層面上減少對環境的影響。
成霖深信團隊的價值是企業持續成長的動力，2023年進行企業文化重塑，將四大核心價值「誠信作為」、「勇於嘗試」、「持續改善」、「贏於協作」 注入團隊中的每個人，藉由集體力量共同打造追求卓越且持續創新的團結體。 2023年榮獲1111人力銀行幸福企業銀獎，致力照顧員工、積極回饋社會、善盡企業責任。
2023年成霖延續健康職場認證-健康促進標章，且持續辦理員工身心健康相關諮詢與講座，致力在預防職業災害並創造安全就業環境之基礎上，打造更加友善且完善的職安衛管理模式。透過定期舉辦職業健康安全培訓活動，提高員工對職業健康與安全的認識。
自1979成立以來，成霖深信企業的成功不僅是以經濟指標來衡量，更應該落實對社會的貢獻和回饋。因此，我們持續不懈地在實踐社會責任的道路上默默耕耘，與各界攜手合作，共同致力於推動社會的永續發展， 實踐企業和社會的共同繁榮。
全面的品質保證
達成業務目標並徹底履行業務流程是成霖企業成功永續發展的關鍵。品質全面保證和高效率管理是成霖取得成就的國際指標。
成霖通過了ISO9001：2008品質管理體系認證審核。
由於成霖實驗室擁有嚴密的檢驗過程及高精密度的設備，在2004年獲得加拿大CSA認證及美國管道協會IAPMO認證許可，當時為亞洲第一家取得CSA驗證的實驗室。不僅為產品的品質把關，更重要的是確保所有產品運作符合當地市場的法規要求。
財務成就
成霖企業在113年的合併營收為新台幣181.6億元（相關財務資訊請參閱年度財務報告）。
董事會也為成霖全球的員工建立了「誠信經營作業程序及行為指南」，顯現在追求業務績效的過程中，持續公司「積極向上的正面力量」之核心價值，並公開透明成霖誠信的經營模式。
成霖在全球僱用超過4,000名員工。
公司於海外各個營運點以及生產基地秉持為當地創造就業機會的原則，多採取聘僱當地員工 ( 包含高階主管 ) 的做法。
成霖非常注重員工權益和福利的保障，以及員工健康與職場安全管理，目標為達到「零風險」- 員工健康與職場安全管理。
成霖企業
積極向上的正面力量
成霖在永續發展的努力從未停止，秉持回饋社會的精神，積極參與慈善和社會各項關懷活動，並鼓勵每位員工為社區和社會做出貢獻。成霖理解身為企業公民的責任，並致力朝永續經營管理的目標前進。
