- 透明化的制度
- 高績效的行為模式
- 團隊合作的重要性
專業設計與製造
創新與解答
成霖熱衷於開發新技術以滿足客戶的需求。
為了鼓勵創新個人成就,我們期望員工盡可能發揮創造力及靈活度在工作上。
如果你想參與我們各種超棒的專案並期望能透過實作發揮長才,成霖將會是你的最佳選擇。
你和你的經驗都很重要!
成霖支持那些敢質疑現狀,並推動改革的人來鞏固我們在業界中的領導地位。
成霖培育的是合作型的領導風格,因此積極培養人才、提供回饋、合作與互相交流分享,賦予團隊足夠的權利,並提供目標與方向,讓人才專長得以發揮。
不斷的創新和開發員工潛能是成霖成長的動力。
我們採行「360°評鑑」及「IDP」作法以強化人才管理暨發展, 建構公平合理之「績效導向式」薪酬制度以激勵人才,更透過「鏈結人資與福委會」之策略優化員工關係以促進工作與生活之間的平衡。
成霖實施全方位的學習、交流與個人發展計畫,為團隊提供多樣化的工作環境並促進提升個人價值。
跨國合作與學習
成霖企業鼓勵員工公開討論,在各部門之間分享知識並與外界合作。
成霖企業是一個國際平台,佈局全球三大洲。員工有機會與跨國合作伙伴或各領域專家進行面對面或遠程的互動,透過全球的專業知識分享與學習來擴展新的潛力。
挑戰自己!
依照你的選擇,我們為你提供不同國家的工作機會,同時累積各國文化經驗與專業知識。
加入成霖企業和熱情的同事攜手合作,提升你的視野和實力,並有機會在國際舞台上展現你的才華。
關懷環境
成霖致力於環境保護,並充份體現於產品設計與製造過程中。
在職員工分享
在成霖工作的感覺如何?以下是在職員工的分享,訴說他們在成霖發生的點滴與成長。