成霖企業嚴格要求員工健康及職場安全方面的標準，目標是讓所有在成霖的工作部門及活動中實行零風險事故的管理。
這包含：
- 在操作工作場所中機械和設備所伴隨的風險
- 員工的人身安全，包括下班後安全及公司門禁管制
- 外部承包商的安全
- 保護公司環境，免於空氣、水及聲音汙染
- 關心員工的健康
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對員工健康與福祉的承諾
成霖將員工管理的重點著重在員工的健康及社會福祉上，也明白支持員工的管理政策是助長成霖成功的動力。長期實行卓越的員工管理政策，也帶給每一位成霖員工高度的幸福感以及滿意度。
成霖企業優先考量：
1. 員工健康及職場安全的實踐
成霖企業嚴格要求員工健康及職場安全方面的標準，目標是讓所有在成霖的工作部門及活動中實行零風險事故的管理。
這包含：
成霖企業了解保護措施對於工作場所和每一位員工的重要性，所以與專業廠商簽訂合約以維修和維護貨物、電氣和消防設備，並定期進行安全檢查。
所有管理人員也必須遵守並公開發佈所有設備安全和維護相關規定給全體員工知悉。
在成霖，所有設備的安全性和標準的都是業界中最高級的，電氣設備符合「電氣技師和電力設施檢查和維護管理條例」第9條的規定，並按照“安全用電規定”進行作業。
例如，所有電路盒都標有警告“非專業電路操作員，請勿打開”之標語，以防止觸電危險。在成霖的工廠設備上也能見到類似的標語，這是為了預防發生未遵循作業程序而導致的危險。
根據「消防法實施細則」第15條，成霖會與當地消防機構做配合，進行每年至少進行兩次4小時的消防演練，包含緊急狀況通知和疏散訓練的演習。
工業安全組也會每天進行安全審核，以確保消防通道、消防栓和其他安全設備能夠正常使用。
成霖企業透過電子管控來防止未經授權的訪客進入，員工可根據其職責獲得進出權限，而所有訪客必須持有通行證並遵循工作人員的指示。
為確保人員及財產安全，在下班、加班、國定假日或週末期間，所有工作人員必須向保全辦理登記手續，並在控管的情況下才能進入公司。保全也負責維護和監控警報系統，以確保有效處理突發事件。
成霖的外部承包商必須遵守安全管理要求，操作人員都要提供必要的防護設備和裝置。在施工開始前，施工管理部門、安全管理部門和6S管理部門都要確認工作現場達到安全標準，安全部門會對工作過程進行監控，並在完工後檢查。
管理機關發出的警告指出，成霖總部的現場供水可能是含有過去被重金屬或其他毒素污染的地下水。為了守護每位員工飲水上的健康，成霖制定了用水的管理指南，現已全面嚴格禁止直接飲用現場供水，並將整個工廠改用生活用的自來水。
同時為了避免員工有健康上的疑慮，飲用水現在也安裝了過濾設備以確保飲用水符合最高標準，全力關注每位員工的健康和福祉。
所有員工都必須完成職業傷害和身體健康檢查。
成霖建立了一個有所有員工健康記錄的完整數據庫，所有3級安全文件資料都被儲存在裡面，職業安全和健康檢查在台灣每兩年進行一次，大陸則是每年一次。
除了安全危機意識相關培訓外，成霖也透過工作環境的重新規劃、改善通風及設置更優良的自然或人工照明來確保工作場所的安全性和舒適性。並依據員工的身體狀況進行職位調整。
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2. 優渥的薪酬和退休福利
除了優渥的薪酬之外，成霖企業也提供慷慨的退休福利來給正式聘用的員工。
成霖的退休計劃符合「勞動退休金條例」。成霖將每位員工月薪的6％提撥到個人退休金帳戶，而本公司其他國外子公司的員工退休辦法及提撥退休金至相關退休金管理事項依當地法令規定辦理(屬確定提撥)。
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3. 永續員工教育培訓
成霖企業提供廣泛且豐富的教育訓練機會，為每位員工提供所需的知識和技能訓練，讓他們能夠在有效的盡其職責的同時，也能快樂的工作。
經由培訓，成霖發現訓練有素的員工會工作的更自在，也會比缺乏適當技能的員工更快樂。
培訓計劃的目的是為了確保成霖企業繼續受益於每一位員工，並確保員工能保持業界最高水準的專業技能。
成霖企業同時也著手進行一系列的安全知識培訓活動作為員工培訓的一部份，內容為建立安全監督員計劃，並提高工作場所的安全性；將三層不同的安全教育系統、主管安全和生產責任制度作結合，以上這些行動將帶領成霖能夠在專業領域保持競爭優勢，並持續推動成功的創新計劃。
4. 公平及平等的待遇
成霖企業為每位員工提供符合勞工標準的保險、健康、性別平等、職業健康以及國家所有安全相關法律法規的完善待遇，年度人力資源評估委員會也為同仁提供公平晉升的機會。另一方面，在深圳工廠設立了一個獨立的工會來代表員工表達意見，加強成霖與員工之間的溝通交流。而在成霖總部，為支持員工有結社和談判的權利，職工福利委員會獨立進行員工福祉相關事宜。
成霖企業的員工管理政策符合所有相關的勞動法規，為了維護每位員工的權力，成霖會不定期依據現有法規以及意見回饋來更新管理政策；也與每位員工保持定期的溝通，確保他們了解公司的經營原則。
成霖鼓勵員工透過電子郵件發表回饋外，福委會每月也會為當月生日同仁們舉辦慶生會；另一方面，安排法律規定的定期勞資會議，以及提供當前活動與下一年的計劃簡報，讓員工清楚公司當前活動及未來計劃。
員工是成功的基石
員工關係是企業高效營運的關鍵，成霖提供良好的工作條件，並與員工保持良好密切的關係。成霖相信有效的員工管理可以促進工作效率，減少同仁因疾病或缺乏承諾所導致的損失。成霖深信員工是建立成功的基礎，所以積極的支持每位員工，並鞏固彼此的良好關係。
