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成霖對企業社會責任的承諾
成霖企業支持各個層面的組織永續發展，從而體現出對企業社會責任的承諾。
109年成霖企業責任報告書是成霖為評估企業社會責任表現而進行的第六次全面調查。
其中包含與成霖運營相關的企業社會責任的訊息。成霖保持對企業社會責任的承諾，至今仍不斷發展壯大。
利害關係人參與
成霖遵循GRI報告指南中的永續發展指標進行自我評估，以確保履行了社會公民的責任。
報告詳細地展示出成霖企業在經濟和環境發展以及勞工保險、人權、產品責任和其他永續發展指標方面的努力和成果。
在編寫報告時，成霖企業遵循了AA1000(2008) 利害關係人參與標準的五項主要原則：依賴性、責任性、影響力、多元觀點、關注張力等。
為邀集利害關係人的參與，我們會在一些共同關注的領域上密切合作，以確保相關社會責任的措施符合各界期待。
成霖企業的各級主管善用這些資料來製定年度計劃、政策及程序，使相關的利害關係人、廣泛的社會和生態環境之間達到更和諧的關係。
期望藉由與不同的利害關係人的互動，以有效整合及運用公司資源達成互惠互利的雙贏關係。
企業社會責任實務守則
成霖的企業社會責任實務守則基本定位如下：
相關文件下載
成霖企業致力於符合CSR規範並創造卓越的工作環境。我們的目標為在贏得客戶、員工、供應商、股東和競爭對手的信任時，同時也實現社會責任目標。
成霖在109年的報告中，探討了以下主題
全面的品質保證
達成業務目標並徹底履行業務流程是成霖企業成功永續發展的關鍵。品質全面保證和高效率管理是成霖取得成就的國際指標。
成霖通過了ISO9001：2008品質管理體系認證審核。
由於成霖實驗室擁有嚴密的檢驗過程及高精密度的設備，在2004年獲得加拿大CSA認證及美國管道協會IAPMO認證許可，當時為亞洲第一家取得CSA驗證的實驗室。不僅為產品的品質把關，更重要的是確保所有產品運作符合當地市場的法規要求。
財務成就
成霖企業在110年的合併營收為新台幣194.9億元（請參閱年度財務報告），營業利益為新台幣1.58億元，並在《第八屆110年度公司治理評鑑》中被評比為913家上市公司中的前 21%至 35%公司。
董事會也為成霖全球的員工建立了「誠信經營作業程序及行為指南」，顯現在追求業務績效的過程中，持續公司「積極向上的正面力量」之核心價值，並公開透明成霖誠信的經營模式。
成霖在全球僱用超過5,000名員工。
公司於海外各個營運點以及生產基地秉持為當地創造就業機會的原則，多採取聘僱當地員工 ( 包含高階主管 ) 的做法。
成霖非常注重員工權益和福利的保障，以及員工健康與職場安全管理，目標為達到「零風險」- 員工健康與職場安全管理。
成霖企業
積極向上的正面力量
成霖在履行企業社會責任方面的努力從未停止，秉持回饋社會的精神，積極參與慈善和社會各項關懷活動，並鼓勵每位員工為社區和社會做出貢獻。成霖理解身為企業公民的責任，並致力朝永續經營管理的目標前進。
