成霖企業
社會責任報告書

成霖對企業社會責任的承諾

成霖企業支持各個層面的組織永續發展,從而體現出對企業社會責任的承諾。

107年成霖企業責任報告書是成霖為評估企業社會責任表現而進行的第四次全面調查。

其中包含與成霖運營相關的企業社會責任的訊息。成霖保持對企業社會責任的承諾,至今仍不斷發展壯大。

利害關係人參與

成霖遵循GRI報告指南中的永續發展指標進行自我評估,以確保履行了社會公民的責任。

報告詳細地展示出成霖企業在經濟和環境發展以及勞工保險、人權、產品責任和其他永續發展指標方面的努力和成果。

在編寫報告時,成霖企業遵循了AA1000(2008) 利害關係人參與標準的五項主要原則:依賴性、責任性、影響力、多元觀點、關注張力等。

為邀集利害關係人的參與,我們會在一些共同關注的領域上密切合作,以確保相關社會責任的措施符合各界期待。

成霖企業的各級主管善用這些資料來製定年度計劃、政策及程序,使相關的利害關係人、廣泛的社會和生態環境之間達到更和諧的關係。

期望藉由與不同的利害關係人的互動,以有效整合及運用公司資源達成互惠互利的雙贏關係。

企業社會責任實務守則

成霖的企業社會責任實務守則基本定位如下:

  • 落實公司治理
  • 發展永續環境
  • 維護社會公益
  • 加強企業社會責任資訊揭露
  • 誠信和永續經營

相關文件下載

成霖企業致力於符合CSR規範並創造卓越的工作環境。我們的目標為在贏得客戶、員工、供應商、股東和競爭對手的信任時,同時也實現社會責任目標。

成霖在107年的報告中,探討了以下主題

成霖有效推行營運績效管理,發展短期及長期的業務計畫,並在誠信經營、公司治理、風險管理以及法規遵循上深入探討研究,使成霖成為永續經營、永續治理的企業。
成霖以環保、安全、智能及品質等重點作為產品開發的重要指標,追求創新之餘也注重生產效率與品質,以減少對環境產生的衝擊,並且確保法規遵循。對於客戶,成霖傾聽客戶的聲音,並利用市場分析來提供最符合客戶需求的產品,並導入資安政策及系統以維護顧客個資隱私,針對供應鏈管理確切規範與執行,追求提供產品與服務的過程符合社會道德標準並且遵循當地法律規範。
成霖持續投入環境管理作為,在產品開發、生產、使用及廢棄過程,致力達成低污染、低能耗、易回收等環境友善的目標。
成霖秉持人才是企業的根本、維繫核心競爭力的關鍵。成霖深信「企業成長的動力在於不斷地創新與發展人的價值」的理念,將員工視為永續經營的基礎,秉持著平等不歧視原則,提供員工開放多元的機會、完善的職涯發展、優質職場環境、具競爭力的薪酬制度。成霖也積極回饋社會,實踐企業公民責任並長期耕耘當地社區公益專案,結合員工與公司的內外部資源,為社會帶來正向的改變。

歷年企業社會責任報告書

全面的品質保證

達成業務目標並徹底履行業務流程是成霖企業成功永續發展的關鍵。品質全面保證和高效率管理是成霖取得成就的國際指標。

成霖通過了ISO9001:2008品質管理體系認證審核。

由於成霖實驗室擁有嚴密的檢驗過程及高精密度的設備,在2004年獲得加拿大CSA認證及美國管道協會IAPMO認證許可,當時為亞洲第一家取得CSA驗證的實驗室。不僅為產品的品質把關,更重要的是確保所有產品運作符合當地市場的法規要求。

財務成就

成霖企業在107年的合併營收為新台幣178.8億元(請參閱此處的年度報告),營業利益為新台幣6.26億元,並在《第五屆公司治理評鑑》中被評比為868家上市公司中的前 6%至 20%公司。

董事會也為成霖全球的員工建立了「誠信經營作業程序及行為指南」,顯現在追求業務績效的過程中,持續公司「積極向上的正面力量」之核心價值,並公開透明成霖誠信的經營模式。

成霖在全球僱用超過6,000名員工。

公司於海外各個營運點以及生產基地秉持為當地創造就業機會的原則,多採取聘僱當地員工 ( 包含高階主管 ) 的做法。

成霖非常注重員工權益和福利的保障,以及員工健康與職場安全管理,目標為達到「零風險」- 員工健康與職場安全管理。

成霖企業
積極向上的正面力量

成霖在履行企業社會責任方面的努力從未停止,秉持回饋社會的精神,積極參與慈善和社會各項關懷活動,並鼓勵每位員工為社區和社會做出貢獻。成霖理解身為企業公民的責任,並致力朝永續經營管理的目標前進。